通讯员刘培尧 曾爽报道：近日，宜城市公布了市管领导班子及其党政正职2024年度考核结果，对获得优秀等次的25个领导班子和25名党政正职通报表扬。

2024年，宜城市优化实施工作目标化、目标项目化、项目工程化、工程责任化、履职考核序位化的五化考核路径，坚决树牢重品行、重担当、重实干、重实绩的政绩考核导向，干部干事创业精气神全面提振，经济社会高质量发展取得明显成效，地区生产总值跨越500亿大关。

聚焦中心任务，让考核内容实起来

“2024年，我们坚持把改进推动高质量发展政绩考核作为主要目标，不断优化调整政绩考核体系，内容更加突出中心任务，方式更加精简精准，导向更加激励争先。”宜城市委组织部综合考评办公室负责人表示。

宜城市政绩考核体系以“四个全面+年度重点工作成效”为主要框架，聚焦宜城经济社会高质量发展和“四个举全市之力”重点任务，科学调配经济发展、乡村振兴、生态环保等引领性关键性指标的权重，指明发展高线底线，创新设置重大经济贡献加分指标，激励各地各单位“跳起来摘桃子”。对经济开发区、国投公司、临港经济区等经济主战场实行单独考核、同赛区比拼，用80%的权重考核经济发展成效。同时建立赛区动态和指标优化调整机制以及评优“直通车”机制，进一步激发干部干事创业精气神。

聚力考核“瘦身”，让基层有更多时间干起来

“这次考核指标精准科学，解决了过去什么都考，考得过细过碎的问题。尤其是高质量发展绩效评估，注重考核工作实际成效，删除了过程性、工作性的指标，考核成绩更加真实。现在只要工作实实在在干了，心里就有底气。”鄢城街道主要负责人深有感触。

2024年，宜城市健全分管市领导、组织部门、责任单位“三位一体”考核责任链条，统筹开展年度综合考核，杜绝多头考核、重复考核、实地考核。坚持以“结果成效、发展质效”为考核准绳，3次印发工作提示，指导删除开会、发文、报材料等过程性指标，让基层能专心谋发展、抓落实，考核指标较上年度大幅精简。优化市直单位主责主业“一表两图五维度”评估细则，在单位自报年度工作目标基础上，结合市委、市政府重点任务分解图，按照工作总量、难易程度、工作质效、全市贡献和横向比较等五个维度进行综合评估，确保考核结果精准科学、客观公正。

聚势结果导向，让干部担当劲头涨起来

“在考核中，注重定性与定量、考人与考事相结合。通过考核发现了一批政治素质高、业务能力强、担当精神足的各层级干部，特别是敢闯敢拼、有发展潜力的优秀年轻干部。同时，结合“干部素质提升年”有关要求，注重识别不担当不作为和不适宜担任现职的干部。下一步，我们将通过提拔重用一批、晋升职级一批、组织调整一批、问责处理一批的方式，进一步树牢能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。”宜城市委组织部分管考核工作的副部长介绍道。

征程万里风正劲，奋蹄扬鞭永前行。2025年，宜城市将以“干部素质提升年”为抓手，聚焦“两资三能”工程和“四个举全市之力”重点任务，持续优化政绩考核体系，改进考核方式方法，以真评实考促真抓实干、以真抓实干成真功实绩、以真功实绩展真品实才，为加快宜城“千亿级、五十强、幸福城”建设提供坚强组织保证。

一审：翟昶宇

二审：冯波

三审：李锋