流水镇:进行述职测评 提升履职能力

通讯员张文强 肖银桥报道:4月14日,流水镇召开一季度村(社区)干部述职测评联合检查情况通报会,对32个村(社区)一季度述职测评存在的问题进行点评并提出要求,制定整改措施,限定一周内整改到位。

2022年,为了提高村(社区)干部管理质量,将考核重心向平时倾斜,激励村(社区)干部在日常工作中担当作为,流水镇印发了《流水镇村、社区干部工资待遇发放实施方案》,建立起村(社区)干部平时考核长效机制,将村(社区)干部日常表现与绩效工资挂钩。结合每季度的 "28说事日"活动,组织党员群众代表召开述职测评会议,按照干部述职、代表打分、驻村干部审核的程序依次进行,要求各村(社区)干部聚焦主职主业,围绕日常工作,将履职情况向党群代表报告,接受大家评价监督。镇纪委和组织办联合对每季度述职测评情况进行联合检查,并针对问题进行通报,要求有问题的村(社区)及时整改,并随机对整改情况进行"回头看",形成闭环,确保每次述职测评既能总结业绩,也能改进工作。

"每季度的述职测评已经开展 了一年多,大家都认为这是一个改进作风、推动工作的好办法",黄岗村党支部书记徐付进表示。

经过一年多的坚持,流水镇村(社区)干部作风明显转变,党员群众满意度持续提高,党群干群关系更加和谐。下一步,流水镇将继续坚持并不断优化述职测评制度,突出实效,使之成为更加成熟管用的村(社区)干部管理模式。

编辑:张阳

审核:李锋 冯波