通讯员张明敏报道：为落实全面从严治党要求，进一步增强农村基层凝聚力、创造力和战斗力，强化村级组织和村级干部解决问题的能力，近日，板桥店镇结合实际制订《板桥店镇村（社区、场）“两委”干部管理考核办法（试行）》。

《办法》明确了管理目标，细化了日常考核评分标准，在总分100分的基础上加减分，主要考核村（社区、场）干部的执政能力及执行镇党委政府的决策部署完成情况，出勤、请销假和镇党委政府交办的重点工作任务完成情况，通过打分来对工作实绩量化。年终将日常考核得分和年度考评得分分别按50%比例合并计分作为绩效考核结果排名，排名结果与工资报酬直接挂钩。

管理考核坚持实事求是、客观公正、注重实绩、公开民主、待遇挂钩的原则，考核结果将作为镇党委、政府评先评优、奖惩问责的重要依据。绩效考核得分低于60分的，取消该村（社区、场）和“两委”干部当年度评先评优资格，党风廉政建设、社会治安综合治理、安全生产和环境保护实行“一票否决”。绩效考核排名前3的村（社区、场）分别给予1万元工作经费奖励。

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