通讯员高雅 李翔报道：为扎实落实“干部素质提升年”工作要求，全面提升水利干部队伍的专业素养与综合能力，宜城市水利局立足水利事业发展实际，精心谋划、精准发力，通过理论铸魂、业务赋能、实践砺兵、作风塑形的四维举措，为水利事业高质量发展筑牢坚实人才根基。

理论铸魂：筑牢信仰之基，补足精神之钙

市水利局将理论学习作为干部素质提升的“第一课”，构建“头雁领航、全员跟进”的立体化学习格局。领导班子充分发挥“关键少数”的示范引领作用，严格落实“第一议题”制度，紧紧围绕水利改革发展中的重点、难点问题展开深入学习研讨，以“头雁效应”激发“群雁活力”，推动理论学习成果转化为谋划水利工作的科学思路和推动水利事业发展的具体举措。与此同时，充分利用周五例会、“三会一课”、主题党日等载体，组织党员干部开展集中学习和交流讨论，邀请党校教授开展专题讲座拓宽干部知识视野，补足理论短板。通过线上学习平台推送学习资料等方式，实现学习教育全覆盖、无死角，让党的创新理论在水利干部心中落地生根。

业务赋能：锤炼过硬本领，锻造行家里手

业务能力是干部履职尽责的核心竞争力。市水利局聚焦水利中心工作和干部业务短板，精心设置培训课程，为干部“充电蓄能”。重点围绕水资源管理、水旱灾害防御、水利工程建设等重点领域，组织业务骨干进行授课。通过“理论+实践”的教学模式，让干部们进一步清晰数据监测和预警处理的全流程，切实提高干部应急处理能力。同时，组织干部职工参与观摩宜城市水库防汛抢险应急演练，通过沉浸式体验险情研判、应急调度、抢险实操全流程，对标实战场景学方法、找差距，有效提升参训人员山洪灾害风险防范和应急处突能力。

实践砺兵：投身一线战场，增长实干才干

市水利局将实践锻炼作为提升干部素质的“硬核”途径，积极搭建实践平台，推动干部在基层一线、急难险重任务中经风雨、见世面、长才干。今年以来，组织40余名干部投身水利工程项目建设、防汛抗旱、农村饮水安全保障等重点工作一线，在攻坚克难中锤炼过硬本领。在水利工程项目建设领域，创新实施“师徒结对”成长计划，为7名年轻干部匹配经验丰富的技术骨干作为导师，采取“面对面”的方式，在工程质量把控、施工进度管理、安全生产监督等关键环节开展跟班作业。截至目前，年轻干部参与到河道整治、灌区改造、水库加固等13个重点项目中，实现从“理论派”到“实战派”的蜕变，为水利工程高质量建设注入强劲动能。

作风塑形：强化纪律约束，树立良好形象

市水利局以“干部素质提升年”活动为抓手，加强干部作风建设，打造一支作风过硬、纪律严明的水利干部队伍。今年以来，领导班子带头践行“四下基层”工作法，深入基层一线调研水利工作，了解群众所思所想所盼，收集农村供水保障、河湖“四乱”整治等民生问题24条，目前已推动解决17件。确保问题在一线发现、矛盾在一线化解、工作在一线推进。同时，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，对标对表问题清单查摆问题，坚持学查改一体推进。深入开展警示教育，组织系统干部观看警示教育片，引导新提拔干部、年轻干部、关键领域重点岗位干部撰写典型案例剖析材料和心得体会，做到以案明纪、以案示警，引导干部自觉遵守党纪国法，持续改进工作作风。

下一步，水利局将继续巩固和扩大活动成果，不断创新干部培养方式，优化干部成长环境，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、清正廉洁的新时代水利干部队伍，为推动水利事业高质量发展、保障国家水安全作出贡献。

一审：赵冰倩

二审：冯波

三审：李锋