2023年1月30日，举办全市学习贯彻党的二十大精神党委（党组）书记专题读书班，教育引导广大党员干部先学一步、深学一层、精学一筹，切实把党的二十大精神贯彻落实到宜城经济社会发展全过程各方面。

深入实施党的创新理论学习教育计划，举办党的二十大和省第十二次党代会书记读书班2期，各类主体班、专题班13批次，培训党员干部3000余人次；举办青年干部大讲堂（云讲堂）7期，1130名年轻干部常态化充电提能。把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，第一时间传达学习、第一效率抓好贯彻、第一责任推动落地，率先实现学习贯彻党的二十大精神全覆盖。

严格执行党章和党内政治生活准则，组建11个督导组，按照“提前介入、全程督办、严格标准、注重实效”的工作目标，指导全市75个单位领导班子高标准召开党史学习教育专题民主生活会，确保“红脸出汗、治病祛毒”。进一步严格党的组织生活制度，采取“四不两直”的方式对明察暗访，确保党的组织生活经常、认真、严肃。

2022年，市委组织部深入开展“抓学习、讲认真、出精品、争一流”活动，持续抓紧抓实部机关集中学习，大力提升机关干部政治素养和业务水平。

“正人正己，自治治人”。持之以恒推进政治立部、从严治部、能力强部、作风兴部，制定各类制度规范10多项。坚决落实“两争一出”“三个率先”“严实细新快”要求，深入开展“抓学习、讲认真、出精品、争一流”活动，开展组工业务知识大比武、部史部风宣讲会，常态化开展“大调研、大攻坚”活动，有效推动组织工作实干进位、创先争优。

全市党员干部群众支援疫情防控一线，圆满完成宜城市全域核酸检测任务。

坚决扛牢战疫组织责任，建立“六位一体”闭环管理机制，组织全市71个市直单位、30家驻宜企事业单位、4300多名“双报到”党员应下尽下快下，有序有力完成了城区7轮近140万人次核酸检测任务，积极发动了1000多名群众志愿者，团结力量筑牢全民抗疫防线。

全力服务经济开发区、招商体制改革，系统考量、平稳有序完成人员转隶。从全市经济高质量发展战略全局和长远发展高度抓招商、引项目、促稳定，引进工业项目4个，投资额25亿元，服务项目建设做法得到襄阳市委主要领导批示，招商引资工作经验在襄阳组工信息刊发。

围绕群众关心关切的“小区飞线充电”“非标三轮四轮电动车管理”等生活出行安全问题，组织大调研、大起底，调研报告得到市委主要领导批示肯定，直接转化制度、举措。先后5次召开信访问题调度会，为职能部门撑腰鼓劲，大胆启动容缺办理程序，共化解涉组涉干涉改信访、居民房产证办理历史遗留问题、生态环保案件等5大类68件，做到了有信必回、有访必答、有疑必解，群众的事“一刻不耽误”。

出台“六个一线”选任机制及《宜城市干部政治素质考察办法（试行）》《宜城市领导干部政治素质考察实施办法（试行）》《关于进一步加强退出领导岗位干部管理工作的意见》等9项干部制度规范，以制度规范提升干部选任科学化水平。

创新设置“奋进”指标和领导班子、领导干部评优直通车机制，实行“五化”考核管理新路径，绘制综合考评“热力图”，最大限度调动干部干事创业积极性。立足高质量发展，畅通流动通道，三年来培养选拔25名引进人才进入机关事业单位领导班子，去年从住建、交通、水利等部门调任10名事业单位专业化人才进入行政机关。

2022年3月8日，宜城市召开“青春赶考 奋进有我”年轻干部座谈会，勉励年轻干部时刻保持“空杯心态”，勤学善思、务实重行。

开展优秀年轻干部择优比选活动，变“伯乐相马”为“赛场选马”，45名优秀年轻干部、引进人才脱颖而出进入市直部门领导班子。实施年轻干部成长工程，3次举办年轻干部座谈会，6名年轻干部选派到省、襄阳市等上级部门挂职锻炼，开阔眼界、拓宽视野。

宜城市把党的建设贯穿到乡村治理的各领域全过程，秉持共同缔造理念，积极引导群众参与美丽乡村建设，形成共治共享的发展格局。

广泛开展共同缔造活动，深入推进党建引领乡村治理促乡村振兴，234个村（社区）干部工资待遇全额纳入财政预算，打造共同缔造示范村13个，新建、改建42个党群服务中心和红色驿站。大力实施村党组织和党员“创新致富在行动”计划，举办第二届“金点子”大赛，一批金点子变成引领乡村发展的好项目，全市村集体经济收入突破亿元大关，190个村集体收入全部过10万元。

2022年5月17日，宜城市召开“三访三问三亮三促”暨“我为群众办实事”活动项目对接会，成功对接66个群众生产生活密切相关的民生项目，从小切口入手，解决群众心中的大问题。

创新开展“双网格”创建活动，5300多名“双报到”党员与网格员、社区民警、志愿者、物业管理员互动互联，化解各类信访矛盾2800多件。扎实推动“下基层察民情解民忧暖民心”和“三访三问三亮三促”实践活动，3380名党员干部深入一线，办成重点民生实事49项，解决群众身边“急难愁盼”问题1200余件，帮助实现群众“微心愿”4600余件。选树典型案例35个，在新华社、学习强国等央媒发布党员教育片10余部，党员先锋模范作用越来越显，党群干群关系更加密切。

以党建强引领产业强，组建产业链党建“链盟”，持续巩固优化党建联系点示范创建工作，“两新”党建拉练观摩名列襄阳市前茅。积极探索新时代商圈党建工作规律，光彩商圈共治共管“五个一”做法在襄阳市抓两新党建述职评议会上得到高度肯定。

2022年7月28日，宜城市举办首届“智汇楚都创享未来”创新创业大赛，以赛促招，以赛促创，汇聚未来发展的“城市合伙人”。

专项引才常态化，组织开展专项招聘，吸引1500余名高校毕业生来宜就业创业，引进紧缺人才50名、教师医疗卫生系统人才349名。以赛引才见成效，举办首届创新创业大赛，11个项目脱颖而出、落实落地。以才引才优势显，编制《宜城籍在外优秀人才名册》，联系对接在汉宜城籍专家教授5名，促成签约项目5个。

平台融智，人才科技城成功申报“襄阳市大学生创业孵化示范基地”项目2个，湖工大宜城产业研究院新建专家工作站1家，成功申报省级和襄阳市级星创天地各1个、襄阳市重点实验室2个，实现重点科技成果转化项目8个。活动汇智，举办“专家人才早餐会”，“一村多名大学生计划”新录取大学生17名。飞地借智，共同药业企业自主知识产权项目获评2022年湖北省“揭榜制”科技项目，省级“揭榜制”项目实现零的突破。依托“科创中国·湖北”线上平台，开展专家咨询、技术对接30次，促成院士专家产业化合作项目8项。

强化人才认同感，走访慰问专家人才48人次，为20名专家人才进行免费健康体检。提升人才获得感，为引进人才发放安置费、住房补贴，配套拎包入住的人才公寓，积极解决子女就近入学等后顾之忧。增强人才归属感，举办全市年轻人才座谈会，高标准、高规格打造人才驿站，为来宜人才提供一个安心、舒心、暖心的“家”。