两个多月来，我市举办了100多场线上线下招聘会，通过网络直播带岗、“大篷车”进村入企送岗的方式，为就业开辟了绿色通道。

求职与招聘供需两旺的场景，使大家对经济回暖的信心倍增。今年各地恢复经济发展的动力强劲，铆足干劲、开足马力“抓生产、促发展”，而“抓生产、促发展”的一个关键是“保用工”——确保区域范围内人力资源配置充足高效。

人才招聘会是重要的人力资源配置活动，各地都非常重视。在今年“春风行动”新春大型招聘系列活动启动仪式上，坚持三年的“局长团直播带岗”再次发力，将优质的企业和岗位信息传播得更远、更广泛。市委书记和市长也来到现场，为企业“招兵买马”加油鼓劲、排忧解难，展示出襄阳市委市政府爱才、引才、留才的真心、诚心、用心，以及切实解决企业用工、助力企业复工复产，不断优化营商环境的决心和信心。

人才兴则事业兴。人才是企业发展的制胜法宝，也是推动城市快速发展的关键支撑。为用人单位与求职者搭建交流与选择的平台，高质量匹配“劳动者”与“岗位”的人力资源服务，将是未来城市发展需要重视的软实力。

襄阳春季招聘活动举办次数多，参与人员多，现场气氛热烈，离不开相关部门背后付出的巨大努力。我们要清醒认识到，人力资源配置，不仅要有招聘会的火热场面，更要有场内场外双向匹配成功的概率和效率。

招聘会后，企业和求职者都应加强场外联络和沟通，尽快达成用工协议，做到会上有遇见、会下有联络，让企业求得人才，求职者找到对口、满意的工作，这才是举办方、企业、求职者三方都乐见的人力资源配置。