通讯员郭秋洁 姚玉玲报道：“为政之要，惟在得人。用非其才，必难致治。”为激发广大年轻干部干事精神和释放能量，“干在实处”推动“走在前列”，全面激发干部队伍活力，宜城市司法局“四点发力”不断求新路、开新局，加强年轻干部的培养力度。

聚力保障，提高年轻干部法律素养。积极探索实践“借船出海”、“借地生金”法律专业人才培养模式，及时向市委人才工作领导小组办公室沟通汇报完善顶层设计，2022年出台《关于鼓励和支持机关事业单位干部参加国家法律职业资格考试的意见》，通过集中培训、时间保障、费用报销、考试奖励等9项措施，为年轻干部提供全方位支持，激励年轻干部主动学习法律基本知识，积极参加并努力通过法律职业资格证考试，提高法治理论水平。2022年，司法局有5名干部参加法律职业资格证考试，2名干部高分通过客观题考试，为全市各地各单位符合报考条件的人员踊跃参加法考提供了良好借鉴。

聚焦培养，强化年轻干部的笔杆子。以提笔能写、问策能对、普法有据为抓手，鼓励年轻干部夯实过硬的文字功底。通过年轻干部学习培训制度化，实行每名年轻干部每周上报一篇信息，每周五通报，每季度由班子成员集中进行全面写作评比、点评，同时，加大宣传稿件的报送力度，将信息宣传纳入股、室、处、所年底考核的内容，以此来提升年轻干部乃至司法行政系统所有干部的写作能力。

聚心提升，增强年轻干部法宣能力。在法言法，法安天下。在司法行政系统中开展“法律讲堂”活动，组织35岁以下党员干部率先学习法律，宣讲法律，掀起学法普法的热潮，通过课前制作PPT、会上宣讲、课后点评、意见建议反馈来优化宣讲内容，进一步增强司法行政机关干部的法治宣讲能力，培养司法行政工作的骨干。“法律讲堂”活动开展以来，广大年轻干部法言法语突飞猛进，目前已开展两期，收到了良好效果。

聚合融合，掌握年轻干部思想动向。政治关是年轻干部的总开关，定期召开年轻干部座谈会传帮带，60后业务骨干、70后行业标杆勇当年轻干部的知心人、热心人、引路人，全方位了解年轻干部需求和难点，交流分享成长经验，相互学习，取长补短，共同画好司法行政最大心圆、求得法治惠民最大公约数，从而进一步激发年轻干部工作热情，潜移默化地提升年轻干部职业尊荣感、使命感、责任心。通过局长座谈、分管领导交流谈心等形式，引导年轻干部爱岗敬业、脚踏实地，以良好的工作业绩实现人生价值。

编辑：翟昶宇

审核：李锋 冯波