发个“羡慕”的朋友圈就被开除？劳动者合法权益如何得以保障

半月谈评论员 秦黛新

近日，河南商丘一网友爆料称，自己发了一条“羡慕人家工资按时发放”的朋友圈，同事评论“我也羡慕”，结果两人竟都被领导开除。

此事引发热议后，一位自称该员工用人单位负责人回应称，确实存在这样的事，领导刷到朋友圈内容，觉得员工没有集体性和凝聚力，拖欠工资属于公司“正常现象”。

目前，当地劳动保障部门已介入处理此事，要求该公司提交所有员工的劳动合同以及社保缴纳情况，同时责令该公司限期整改赔偿，并予以行政处罚。

值得警惕的是，此事虽然荒唐，但并非孤立现象。近年来，用人单位因各种明显不合理的说法对员工进行降职减薪、甚至开除的情况不断被曝出，反映出部分地方落实劳动法不规范、不充分的情况。疫情下，许多行业出现经营困难，裁员成为现象较为普遍，有关方面要防止损害劳动者合法权益问题出现蔓延、加剧态势。

从此事中的涉事公司领导回应看，这样的担心并不多余。该企业领导把员工按时发放工资的合理合法诉求看成是所谓“集体性”“凝聚力”问题，还将拖欠工资看成“正常现象”，更是仅仅因为一条朋友圈就任意开除员工，这些做法不仅严重损害了员工权益，也显示出其对法律法规的无知。这些错误认识和行为，理应受到社会的批评，政府部门也要及时介入，把劳动法挺在前面。

企业和员工从来都不是对立的，而是“合舟共济”的共同体。疫情以来，不少企业的经济状况受到影响和打击，存在一时发不出工资甚至面临不得不裁员的情况。但越是处于艰难境遇，就越是需要互相理解;越是经营遇“冷”，对待员工就更应保有温度。

对于一个企业而言，因为员工朋友圈的一个“牢骚”就加以开除，格局太小，只能更加破坏其“集体性”“凝聚力”。真可谓：遇事方显担当和格局，同心同德方能乘风破浪。（完）